Lederutvikling
Skal du lede andre må du først kunne lede deg selv.
Du må våge å se innover og være ærlig. Det er ingen vei utenom, ingen snarveier forbi. Du er nemlig et speil for de andre rundt deg, og sender du ut utrygghet, kontroll og manipulering, ja så får du det samme i retur. Du ender med utrygge medarbeidere, som mest sannsynlig også vil kopiere din adferd og din stil.
Uklar lederstil skaper ubalanse og dårlig arbeidsmiljø. En ubalanse som ikke bør være der om man skal oppnå vekst, resultater og innovasjon.
Ledere som er blitt godt kjent med seg selv og sine mønstre, og som har jobbet med personlig vekst og styrke vil fremstå autentisk og lede med tillit og ærlighet.
I tillegg vil de være rustet til å stå stødig når det trengs. For de dagene kommer.
I mitt arbeid jobber jeg med de som ser verdien i adferdsendring og nye tankemønstre. De som ser verdien i å jobbe grundig for å oppnå gode resultater.
For skal du virkelig utvikle deg, og få til varig endring så kreves det kontinuitet og innsats over tid. Derfor fokuserer jeg på de som vil forplikte seg til 6 måneder eller mer.
Endringen skjer ikke over natten, men med ett steg av gangen i riktig retning er det utrolig hvor langt vi mennesker kan flytte oss både mentalt og fysisk.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale allerede i dag, så finner vi ut om vi er en god match i forhold til der du står i dag og hvor du ønsker gå.
Ønsker du en mentor / coach / sparringspartner med unik bakgrunn og erfaring som:
operativ ledelse i Forsvaret
ledelse i skarpe operasjoner både i inn- og utland (Kosovo og Afghanistan)
solid leder- og coach-utdanning
personlig ledererfaring på alle nivå, inkl internasjonale operasjoner (NATO og FN)
dypgående innsikt i giftig ledelse og fryktkulturer
Da er jeg den rette for deg!
Hva jeg tilbyr:
Mentor / veileder
En mentor er en erfaren og kompetent veileder som deler sin kunnskap, innsikt og erfaring med en mindre erfaren person, kalt mentee.
Mentoring er en dynamisk relasjon basert på tillit, engasjement og gjensidig læring.
Som din mentor vil jeg støtte og veilede deg i din profesjonelle utvikling. Det er fokus på å styrke din selvinnsikt, beslutningsevne og hvordan du skaper resultater sammen med andre.
Jeg vil være en fortrolig sparringspartner som deler av egne erfaringer, utfordrer dine perspektiver og hjelper deg med å se nye muligheter.
Fokus ligger på temaer som strategisk tenkning, kommunikasjon, endringsledelse, relasjonsbygging og balanse mellom jobb og privatliv.
Målet er at du står igjen som en tryggere, mer bevisst og bærekraftig leder som med letthet håndterer komplekse situasjoner, bygger sterke trygge team og som skaper en sunn organisasjonskultur over tid.
Sparringspartner
En profesjonell sparringspartner fungerer som både støttespiller og utfordrer, og bidrar til at ledere står tryggere i rollen, skaper bedre resultater og bygger en mer robust organisasjon over tid.
Som din sparringspartner vil jeg gi deg et trygt rom der du kan tenke høyt, teste ideer og få ærlige tilbakemeldinger. Gjennom strukturerte samtaler og målrettede spørsmål tydeliggjøres din strategi, prioriteringer og personlige lederutfordringer.
Fokuset ligger på konkrete situasjoner i hverdagen, slik at refleksjon raskt omsettes til praktisk handling.
Typiske temaer vil være strategiske veivalg, endringsledelse, håndtering av krevende medarbeidersaker og balansen mellom drift og utvikling.
Samtalene er konfidensielle og tilpasset deg og din lederhverdag, med mål om varig utvikling og økt gjennomslagskraft.
Ledercoach
En coach er en samtalepartner og veileder som hjelper deg som coachee å nå personlige eller profesjonelle mål.
Coachen bruker strukturerte spørsmål og metoder for å få fram dine egne løsninger, i steden for å gi ferdige råd.
Som din coach vil jeg lede deg gjennom en prosess der du blir bedre kjent med deg selv og dine tankemønstre. Jeg stiller spørsmål, og du finner svarene gjennom ulike teknikker jeg benytter for at du skal kunne reflektere dypere og ærligere.
Det handler om selvutvikling, og desto større eierskap du selv tar til prosessen desto bedre blir resultatene dine.
Fokuset vil være på temaer som kommunikasjon, endringsledelse, konflikthåndtering, teamutvikling, stressmestring og balanse mellom jobb og privatliv.
Målet er at du blir utfordret nok til at du sitter igjen med økt selvinnsikt, som du igjen kan benytte til mer bevisst, effektivt og bærekraftig ledelse.